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Conseils sur la rédaction d’une lettre de motivation

Les pratiques de recrutement numériques modernes ont rendu plus difficile la navigation dans le monde de l’embauche, qui est en constante évolution, et de nombreux candidats ne savent même pas si des lettres de motivation sont encore nécessaires. La réponse est courte et claire: oui, ils le sont absolument! En fait, l’importance des lettres de motivation n’a fait que grandir avec la montée en puissance du recrutement numérique et la concurrence féroce qu’elle a engendrée.

Selon la plupart des professionnels du recrutement, vous devriez consacrer au moins autant d’énergie à la lettre de motivation qu’à votre CV. Pensez à votre lettre de motivation comme votre introduction à la société. Comme toute autre introduction, la lettre d’accompagnement vous offre la possibilité de faire bonne impression sur votre futur employeur. C’est pourquoi vous devriez l’aborder comme une chance de briller.

Nous avons résumé tout ce que vous devez savoir à sept astuces, mais le problème est de transformer nos astuces en une lettre de motivation incroyable qui ne manquera pas d’attirer l’attention du responsable du recrutement et de vous aider à faire un pas de plus vers l’emploi de vos rêves.

1- Faites votre lettre d’accompagnement spécifique à l’emploi

Chaque travail est différent et chaque lettre d’accompagnement que vous envoyez doit refléter ce fait. Vous pensez peut-être qu’il suffit de réutiliser la même lettre de motivation encore et encore, en ne modifiant que quelques lignes à chaque fois que vous l’envoyez, nous vous assurons que les responsables du recrutement peuvent repérer une lettre de motivation générique à distance.

Une lettre de motivation générique indique aux responsables du recrutement qu’ils ont affaire à un candidat qui n’est pas suffisamment motivé pour faire plus que le strict minimum. Oui, ne faire que le strict minimum peut suffire à vous trouver un emploi, mais ce ne sera jamais suffisant pour vous trouver un bon emploi, encore moins un excellent travail.

Les emplois pour lesquels il vaut la peine de se battre ne sont pas attribués aux candidats à un emploi moyen. Ils sont donnés à ceux qui veulent et peuvent faire un effort supplémentaire pour se démarquer. La façon la plus simple de faire ressortir votre lettre de motivation est de la personnaliser en fonction du travail pour lequel vous postulez.

2- Ne pas ressasser votre CV

La manière la plus paresseuse de rédiger une lettre de motivation est de reformer votre CV. Le problème est que les choses que les directeurs du recrutement veulent lire dans une lettre de motivation ne sont pas les mêmes que celles communiquées par votre CV, qui est essentiellement un aperçu écrit de l’expérience d’une personne et d’autres qualifications pour une opportunité d’emploi.

Votre lettre d’accompagnement devrait encourager le responsable du recrutement à lire votre CV, et non l’inverse. Il doit clairement communiquer votre histoire personnelle, la raison pour laquelle vous souhaitez occuper ce poste et ce que vous pouvez, en tant qu’individu, apporter à la société.

La lettre d’accompagnement vous offre également la possibilité de combler les lacunes de votre CV. Mais si vous décidez de parler de ces deux années que vous avez passées à travailler sur votre entreprise qui a échoué après le lycée, assurez-vous de le faire de manière à révéler quelque chose de positif à votre sujet, tel que les enseignements que vous avez tirés de cette expérience.

3- Ne parlez pas que de vous-même

Rappelez-vous toujours que votre lettre de motivation ne devrait pas être juste pour vous. Assurez-vous de mentionner la société pour laquelle vous postulez et dites-leur pourquoi vous attire chez eux. Soyez aussi précis que possible et évitez d’énoncer ce qui est évident. Le responsable du recrutement sait quand la société a été créée et est conscient de son engagement à réduire son empreinte carbone.

Ce que le responsable du recrutement ne sait pas, c’est pourquoi vous êtes personnellement impressionné par l’engagement de la société à réduire son empreinte carbone et par la manière dont vous pourriez l’aider à atteindre son objectif.

Si vous ne connaissez pas grand-chose sur la société, faites des recherches et n’hésitez pas à envoyer quelques courriels à son service marketing ou de relations publiques, mais pas à partir de votre compte de messagerie principal. Vous feriez mieux de retarder de quelques jours votre CV et votre lettre de motivation plutôt que d’écrire une lettre de motivation comme un emporte-pièce.

4- Donne-lui une belle apparence

Ce n’est pas seulement le contenu de votre lettre de motivation qui, espérons-le, laissera une impression durable sur le responsable du recrutement, mais aussi sa forme. Si vous n’êtes pas un graphiste, vous n’avez probablement aucune idée de la façon de concevoir une lettre de présentation attrayante, mais ce n’est pas un problème. Heureusement, il existe de nombreux sites Web avec des modèles de lettre de motivation conçus par des professionnels, y compris Envato.

Les modèles de lettre de motivation ne sont pas chers et ils sont infiniment meilleurs que les documents Word ordinaires. Il ne faut pas beaucoup d’habileté ou d’effort pour remplir un modèle de lettre de motivation, et personne ne vous demandera jamais si vous l’avez créé vous-même. Et s’ils le demandent, il suffit de leur dire la vérité: c’est l’effort qui compte après tout.

Assurez-vous simplement d’envoyer votre lettre d’accompagnement conçue par un professionnel sous forme de document PDF pour garantir qu’elle s’affiche correctement sur tous les périphériques et sur tous les systèmes d’exploitation. Incluez la version .docx uniquement lorsque vous y êtes invité.

5- N’ayez pas peur de laisser tomber des noms

Chacun commence sa lettre d’accompagnement par «Cher monsieur / madame». Votre objectif devrait être de vous démarquer, et un moyen très efficace de le faire est de vous adresser au responsable du recrutement par son nom.

Parfois, le nom du responsable du recrutement est mentionné dans l’offre d’emploi et parfois, il faut un peu de recherche sur Google pour le trouver. N’ayez pas peur de mentionner vos relations personnelles au sein de la société, mais essayez d’être nonchalant à ce sujet. Vous ne voulez pas être considéré comme quelqu’un qui espère décrocher un emploi simplement parce qu’il connaît quelqu’un qui travaille pour l’entreprise.

6- Restez court et doux

Vous devriez essayer de garder votre lettre de motivation entre 1/2 et 2/3 de page. Deux pages sont tout à fait hors de question, et vous ne pouvez pas raisonnablement vous attendre à ce que le responsable du recrutement recrute avec soin une douzaine de lettres de présentation d’une page envoyées en réponse à une seule offre d’emploi.

La plupart des responsables du recrutement recherchent les parties les plus juteuses. Votre objectif doit donc être de rendre chaque paragraphe aussi intéressant que possible. En d’autres termes, chaque paragraphe de votre lettre de motivation doit être suffisamment intéressant pour convaincre le responsable du recrutement de le lire attentivement du début à la fin, sans sauter une seule phrase. Donc, évitez les longues expositions et allez droit au but. est mentionné dans l’offre d’emploi, et parfois il faut un peu de googler pour le trouver. N’ayez pas peur de mentionner vos relations personnelles au sein de la société, mais essayez d’être nonchalant à ce sujet. Vous ne voulez pas être considéré comme quelqu’un qui espère décrocher un emploi simplement parce qu’il connaît quelqu’un qui travaille pour l’entreprise.

7- Relisez bien votre lettre d’accompagnement

Le dernier conseil devrait être évident, mais l’expérience nous dit que nous devons le mentionner, car trop de candidats à un emploi envoient leurs lettres de motivation sans les corriger au préalable. Il suffit d’une erreur de grammaire pour que le responsable du recrutement jette votre CV à la poubelle. C’est pourquoi vous ne devez jamais ignorer la relecture.

 

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